给领导提意见，一个别说，两个多说，领导听得进，还得感谢你

在工作中，领导的决策安排有问题，很常见，
但是我们该如何给领导提意见呢？
说实话，很多领导是听不得意见建议的，即便表面上表现得非常宽厚和包容，也只是为了树立一个良好的正面形象。但是，有时候我们却不得不给领导提意见，比如说在生活会的时候，比如说领导你非要你提的时候。
如何给领导提意见?牢记“一不”“二多”原则，领导高看一眼!
在工作中，领导的决策安排有问题，很常见，
但是我们该如何给领导提意见呢?
有的人干脆就不提，领导怎么说我就怎么做，最后出了事情反倒自己背黑锅，领导反正是不会背锅的;
还有的人脾气比较暴，跟领导对着干，
遇到比较心胸开阔，不计较的领导那还好说，
遇到小心眼的领导，脸上挂不住，就暗暗给你使绊子，穿小鞋，这就难办了。
很多说话无所顾忌的人，在朋友面前还沾沾自喜地炫耀自己和领导又公开吵嘴了。
给领导提意见，一个别说，两个多说，
领导不仅听得进，还得感谢你。
“一不”指的是：不要反对领导的方案。
即使领导的方案听起来非常不靠谱，有很明显的漏洞，
如果你当众反对领导的意见，然后给出了充足的理由，这不是当众给领导打脸吗，
其实我们真正的目的并不是要让领导难堪，而是让领导不要在错误的方案上继续走下去，
但是不一定非要用否定方案的方式来表达，该怎么说呢?
可以遵循“二多”原则。
“二多”原则的第一个“多”是事“多肯定领导正确的部分”。
领导当出了一个方案以后，里面肯定有一些事值得借鉴，有一些是不太可行的，
这时候呢我们既然不能完全的否定他的方案，就要肯定他的方案当中哪些是比较好的，
单独的把学习好的内容给摘出来，
因为无论是你的方案还是他的方案，好的东西都是可以用的，
所以先肯定领导正确的部分，让他不会一开始就会有排斥感，不会丢面子。
第二个“多”是“多说这样做可能会更好”。
意思是领导的很好，不过有些部分这么做可能会更好，
并没有否认领导的说法，但同时又说出了可能更加好一点的行动方案，
由于刚才也指出了领导里面特别好的部分，领导好的地方和你认为还有哪些可以更好的地方结合在一起，
就显得是你和领导一起想出的方案，
而不是否决领导的方案，最后用你的方案。
大家都知道，狗毛一定要顺着毛摸，
如果你反着摸是会被咬的。
为人处事也是一样，首先要顺着别人的想法，顺着别人的方案，让别人舒服了，
然后再指出更好的方案，这样提意见，不仅顾全领导的面子，而且成功推销了自己的想法，
时间长了，一定会得到领导重用的。
其实，在与领导相处这个问题上，作为下属，不能要求太高或过于苛责，毕竟领导也是人，不可能能力素质非常全面，既领导有方，又通情达理，还平易近人。
而且，很多时候，我们只能改变自己去适应领导，而不能决定遇上什么类型的领导。
所以，聪明的职场人都懂得要了解领导、适应领导，尽可能地在工作方式上与领导相契合，加强沟通和联系，在个性差异中求同，在求同中保持独立性，从而赢得领导、赢在职场。


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