企业各部门、单位、岗位的日常管理要充分落实履行社会责任的要求,确保企业经营在制度、
资源、人员等方面满足安全、高效、绿色、和谐的要求,确保企业全面发展,全面、全程履
行社会责任,将企业利益相关者的期望和需求的满足纳入企业日常管理和运营中。
国内企业对此有不同的看法。有人说SA8000标准有“劳动贸易壁垒”的色彩,中国不应该遵循。
有人表示,要满足SA8000标准的要求,就必须加大员工待遇、环保、产品质量等
各个环节的成本投入,势必导致企业成本的增加,影响企业的经济效益。
以加强社会责任管理为名义,通过认证管理制度,将人权问题与贸易相结合,终
实现贸易保护主义的目的。SA8000以劳动标准为本质,是技术性贸易壁垒的表现。
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